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“부동산도 글로벌 시대, 커리어도 이제 스케일업 할 때!”
국내 상업용 부동산 업계에서 손꼽히는 외국계 기업 CBRE코리아 채용이 요즘 채용준비생들 사이에서 핫이슈로 떠오르고 있습니다.
부동산은 주택만 있는 게 아니죠. 사무실, 상업시설, 복합시설, 자산관리, 투자까지… 그야말로 B2B 기반의 거대한 시장!
그 중심에 CBRE가 있습니다.
그렇다면 CBRE코리아 채용의 특징은 뭘까요?
어떤 준비를 해야 하고, 외국계 기업 중에서도 왜 이곳이 주목받는 걸까요?
지금부터 그 핵심 포인트만 쏙쏙 짚어드립니다.
연중 수시채용! 인턴십 우수자에겐 ‘패스트트랙’ 기회도
CBRE코리아 채용은 일반적인 상·하반기 정기채용과는 다릅니다.
부서별 인력 수요와 비즈니스 상황에 따라 연중 수시채용으로 운영됩니다.
특히, 매년 진행되는 인턴십 프로그램이 중요한 ‘인재 사관학교’ 역할을 하는데요,
이 프로그램에서 우수한 평가를 받은 인턴은 정규직 전환 우선 고려 대상이 된다고 합니다.
즉, 단순 스펙보다 ‘업무 적응력’과 ‘팀워크’를 통해 실제 업무에서 검증받는 인재가 선호된다는 것이죠.
CBRE코리아 채용이 진짜 실력주의라고 불리는 이유입니다.
직무 역량을 어필하려면? 무조건 ‘구체적인 사례’로!
CBRE코리아 채용 과정에서 가장 중요한 키워드는 바로 ‘구체성’입니다.
지원 분야에서 필요한 역량을 나열만 하는 게 아니라,
“어떤 프로젝트에서 어떤 방식으로 문제를 해결했는지”
“내가 주도적으로 기획하거나 성과를 낸 경험은 무엇인지”
이처럼 직무 적합성과 연관된 사례 중심의 어필이 필요합니다.
특히 경력직의 경우엔 ‘검증된 성과(Proven Track Record)’가 가장 중요한 평가 기준이 된다고 하네요.
결과뿐 아니라 그 결과에 이르기까지의 전략과 실행 과정이 핵심 포인트라는 점, 꼭 기억해두세요!
영어 실력? 원어민 수준보다 중요한 건 ‘비즈니스 커뮤니케이션 능력’
CBRE는 글로벌 네트워크를 기반으로 전 세계 100여 개국에서 활동하는 기업입니다.
당연히 영어는 중요하지만, 다행히 ‘유창한 회화’가 아니라
비즈니스 상황에서 필요한 보고·문서·회의 커뮤니케이션이 가능한 수준이면 충분하다고 합니다.
단, 영어 실력이 높을수록 지원할 수 있는 포지션의 폭이 넓어지고, 해외 프로젝트에 투입될 기회도 많아진다는 점에서 꾸준한 언어 역량 개발은 여전히 필요합니다.
보상 시스템? 외국계 특유의 성과 중심 투명 보상제
CBRE코리아 채용이 특히 주목받는 이유 중 하나는 바로 성과 중심의 보상 체계입니다.
기본 연봉은 외국계 평균 이상이며, 성과급 비중이 높고 공정하게 분배되는 시스템을 갖추고 있습니다.
단순히 오래 다닌다고 인사고과가 올라가는 문화는 없습니다.
나이, 직급, 근속연수에 상관없이 ‘성과로 인정받는’ 진짜 실력주의 문화입니다.
즉, 빠르게 커리어 업을 원하는 분들에게는 딱 맞는 무대라고 할 수 있죠.
CBRE코리아 채용 준비하는 분께 추천! 함께 주목할 만한 외국계 부동산 회사
CBRE코리아처럼 글로벌 부동산 네트워크를 보유한 회사는 몇 군데 더 있습니다.
글로벌 커리어를 꿈꾼다면 아래 기업들도 함께 체크해보세요!
• JLL (존스랑라살): 전 세계에 걸쳐 부동산 투자, 자산관리, 리서치까지 제공하는 대형 플레이어.
• 쿠시먼앤드웨이크필드: 상업용 부동산 중개 및 임대관리 분야에서 강세.
• 에비슨영 (Avison Young): 캐나다계 부동산 기업으로, 한국 시장에서도 리테일 및 도시정비사업 분야에 적극적.
이 중 에비슨영은 최근 CBRE코리아에 합류한 지선명 상무가 무려 15년간 리테일 총괄로 활동했던 곳입니다.
그의 합류로 CBRE의 리테일 부문이 더욱 견고해졌고,
업계 전문가들도 “CBRE가 지금 상업시설 자산관리 시장에서 완성형 솔루션을 갖췄다”는 평가를 내리고 있을 정도입니다.